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2022年,职业院校“双师型”教师占专业课教师比例要超一半

发布时间:2019-12-06       


  一手理论教学,一手实践指导,既能上得了三尺讲台,又玩得转各种实训场,这样的“双面手”甚至“多面手”在职业教育领域,被称为“双师型”教师。对于侧重于培养技能优德体育w88网站的职业教育来讲,“双师型”教师可以说是职业院校的“刚需”。

  然而,截至目前,我国职业院校专任教师133.2万人,包括中职专任教师83.4万人、高职专任教师49.8万人。其中“双师型”总量现在有45.56万人,其中中职部分中有26.4万人,占中职专任教师是31.5%;高职中有19.1万人,占专任教师比例39.7%。

  教育部等四部门近日优德体育w88网站印发的《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍优德体育w88网站改革实施方案》(以下简称《实施方案》)就明确指出,到2022年,职业院校“双师型”教师占专业课教师的比例超过一半。看来,要达到这一目标,3年之内,还有很多的工作需要去做。

  现实是,“双师型”教师和教学团队的短缺,已成为制约职业教育改革发展的瓶颈。要想突破这一瓶颈,职业院校可能首先要迈过这三道“门槛”——究竟如何界定“双师型”教师?“双师型”教师从哪里来?又该如何培养?

  此次《实施方案》再次明确指出,自2019年起,除持有相关领域职业技能等级证书的毕业生,职业院校、应用型本科高校相关专业教师原则上从具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的人员优德体育w88网站开招聘;自2020年起,除“双师型”职业技术师范专业毕业生外,基本不再从未具备3年以上行业企业工作经历的应届毕业生中招聘,特殊高技能优德体育w88网站(含具有高级工以上职业资格或职业技能等级人员)可适当放宽学历要求。


由此可见,企业将成为“双师型”教师的重要来源。企业招聘的老师可以立即上岗,对相关理论、实践等都非常清楚。此外,企业的生存优德体育w88网站也使得企业出来的老师工作态度更积极,危机意识更强。

  

‘双师型’教师的优德体育w88网站与发展需要根植于校企合作、产教融合。属于企业办学,举办方为学校开辟了优德体育w88网站招聘‘优德体育w88网站通道’,需要什么专业的教师可以通过企业人力部门进行相关申请、协调,学校与企业的工资、待遇不相上下。”

  除了从外部“引进来”进行“增量”,对于众多职业院校来说,如何对学校在职教师进行培训、培养以转型为“双师型”教师,盘活现有的“存量”也同样重要。

“双师型”教师培养,最重要的是从办学机制上打破“铁饭碗”,解决师资内在发展动力问题,“对于教师的企业实践质量、能力提升效果如何,很多学校很难进行量化考核,企业也很难约束教师工作,导致教师企业实践容易‘走马观花’,混过去。”

  如何激发老师进行实践能力提升的自觉性、主动性,孙湧认为:优德体育w88网站面是“挥鞭子”,坚定实施人事制度改革,提前制定招不到学生的专业应对办法,打破教师“铁饭碗”,新进专任教师实行预聘-长聘制,考核坚持“三年达标、六年晋升”原则,聘期内经考核达到要求的签订长聘合同,未达到要求的终止聘用,以此激发师资活力;另优德体育w88网站面是“竖梯子”,学校印发《“双师”素质教师培训方案》,按照人均4000元标准,支持学校教师参加职业技能等级证书培训,鼓励教师冲刺HCIE、OCM、CCIE、CFA等行业企业高端证书等。

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